06/08 – O compartilhamento de conhecimento entre os próprios colaboradores vem ganhando força no Grupo Águas do Brasil e ajudando a consolidar uma cultura de aprendizado contínuo na companhia. Em 2025, o Programa de Multiplicadores do Conhecimento mobilizou profissionais de diferentes áreas para conduzir treinamentos internos que alcançaram mais de 800 trabalhadores, em uma agenda voltada tanto ao desenvolvimento técnico quanto às habilidades comportamentais. A iniciativa soma dezenas de turmas realizadas ao longo do ano e reforça a aposta da empresa em uma formação conectada à prática da operação e às experiências vividas no dia a dia.
A iniciativa, que segue em prática no Grupo em 2026, transforma especialistas da própria organização em facilitadores de conteúdo, estimulando o compartilhamento de experiências e a integração entre equipes, levando à disseminação de boas práticas. Ao longo do ano, 22 multiplicadores conduziram 46 turmas e 170 horas de capacitação, distribuídas em 15 temas, entre eles comunicação eficaz, legislação trabalhista, tratamento de água e esgoto, processos operacionais e desenvolvimento comportamental.
A diversidade dos temas reflete a proposta do programa de conectar conhecimento técnico e experiências práticas da rotina operacional. Entre os conteúdos compartilhados pelos próprios colaboradores está o curso “Matemática aplicada ao mundo corporativo”, ministrado por João Victor de Almeida Prado, laboratorista da concessionária Águas de Votorantim. Analista de Gente e Gestão da concessionária Águas do Paraíba, Bruna Reis conduziu o treinamento “Palavras que conectam: A magia da comunicação assertiva”. “Quando uma pessoa melhora sua comunicação, ela melhora processos, relações e até o ambiente ao seu redor. Poder contribuir para esse desenvolvimento nas pessoas é algo que faz muito sentido para mim e também me desenvolve enquanto profissional e ser humano”, avalia.
Para a diretora de Gestão de Pessoas do Grupo Águas do Brasil, Luciana Reis, o programa favorece um ambiente mais colaborativo dentro da empresa.
“Quando o conhecimento circula entre os próprios colaboradores, o aprendizado se torna mais próximo da realidade da operação e ganha ainda mais valor. O programa contribui para o desenvolvimento das equipes e amplia a conexão entre diferentes áreas da companhia”, afirma.
A experiência também tem impactado diretamente quem participa das formações. O analista de Sistemas José Luiz de Sampaio Telles Esteves destaca que o programa ampliou a troca de conhecimento entre os profissionais. “Tivemos insights valiosos sobre comunicação eficaz e alta performance, que reforçam nosso compromisso com o desenvolvimento e a excelência”, diz o colaborador.
Para o analista de Contabilidade Lucas da Silva Martins, um dos diferenciais está justamente na aproximação entre áreas distintas da empresa. “Conheci pessoas de outras áreas, evoluí como profissional e desenvolvi novas técnicas que vão ampliar meu impacto na disseminação de temas estratégicos”, comenta.
Plataforma auxilia na aprendizagem dos profissionais
A educação corporativa do Grupo Águas do Brasil também ganhou reforço com a UniÁguas, plataforma digital de aprendizagem que completou um ano de operação. Com 560 conteúdos disponíveis, o ambiente reúne trilhas técnicas, comportamentais e de compliance voltadas aos colaboradores da companhia.
Os índices de adesão refletem o alcance da ferramenta: em 2025, teve a participação de 95% entre os colaboradores do Grupo Águas do Brasil e de 70%, quando considerada também a operação da Rio+Saneamento.
Entre as novidades lançadas estão trilhas de Word, PowerPoint e Excel Essencial, além da criação do Hub Rocks, com cursos de curta duração e benefícios em MBAs e pós-graduações. A plataforma também passou a integrar a área de convênios educacionais da empresa, ampliando as possibilidades de formação profissional.
Sobre o Grupo Águas do Brasil
Fundado em 1998, o Grupo Águas do Brasil é um dos principais grupos privados de saneamento básico do país, presente em 32 municípios nos estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo. Com 15 concessionárias e duas unidades industriais, e mais de 5 milhões de pessoas atendidas, a companhia é 100% nacional e possui contratos de longo prazo de concessão, contribuindo para universalizar a cobertura dos serviços de água e esgoto no Brasil.
